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什么是职业生涯?

职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”。是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

从个人角度:

个人结合自身情况以及眼前的制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

从企业角度:

在尊重员工的前提下,帮助员工确定个人职业发展目标,并提供员工在工作中增长职业素质的机会,使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致,建立企业与员工间的双赢关系,进而结成利益乃至命运共同体。

首先,如何进行职业生涯规划?那就要问自己那个“德鲁克经典五问”:

1、我是谁?什么是我的优势?我的价值观是什么?

2、我在哪里工作?我属于谁?是决策者?参与者还是执行者?

3、我应做什么?我如何工作?会有什么贡献?

4、我在人际关系上承担什么责任?

5、我的后半生目标和计划是什么?

其次,了解完自己后,不妨尝试着给自己定一个人生目标:

短期目标(1-2年)、中期目标(3-5年)、长期目标(5-10年)

再有,根据逻辑思维,定位职业目标时应考虑以下五个原则:

1、择己所爱,2、择己所长;3、择世所需;4、择己所利;5、因时而变

最后,职业生涯的四个阶段:

1、20 — 30岁:走好第一步、树立人生目标、塑造个人形象、坚持学习!

2、30 — 40岁:修订目标、争取晋升、拓展事业、调整职业。

3、40 — 50岁:及时充电、深刻反省、知识更新!

4、50 — 60岁:做好晚年生涯规划、继续奋斗、培养接班人、确定新目标。

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